​Ja, dat kan. Dit is afgesproken in de Cao voor het Hoveniersbedrijf (artikel 30). Daarin staat dat jij als werkgever zowel de opleidingskosten als het doorbetaalde loon op schooldagen kunt terugvorderen van de werknemer in twee situaties:

• ​als hij of zij op eigen initiatief vertrekt binnen 48 maanden nadat hij of zij de opleiding heeft afgerond;
• wanneer een medewerker na verwijtbaar gedrag moet vertrekken.

Eventueel verkregen subsidies moet je van het bedrag aftrekken.

Aan deze regeling is wel een aantal voorwaarden verbonden:​

• Je moet de regeling voorafgaand aan het volgen van de opleiding/cursus schriftelijk overeen met je werknemer;
• deze regeling geldt voor alle cursussen met uitzondering van de cursus BHV, VCA en vakbekwaamheidsbewijs gewasbescherming (spuitlicentie) indien deze op jouw verzoek is gevolgd;
• ​deze regeling geldt voor alle werknemers inclusief BBL-leerlingen.

Op de terugbetalingsregeling wordt een afschrijvingstermijn van 48 maanden gehanteerd, te rekenen vanaf het moment van beëindiging van de opleiding ook als deze voortijdig of niet met goed gevolg beëindigd is. Het af te schrijven bedrag gaat over de werkelijke kosten (inclusief de loonkosten) na aftrek van eventuele ontvangen subsidies. Het te verrekenen bedrag wordt berekend door het aantal maanden dat nog rest voordat de 48 maandenperiode is verstreken te delen door 48 en dat te vermenigvuldigen met de oorspronkelijk te verrekenen kosten.

Meer weten?